2017-09-26 12:00

半数雇用方垂青性格 求职者被要求做生理测试

  本年研究生结业的小杨顺遂通过沈阳一家单元笔试和口试,在介入完单元体检后,觉得统统已经尘土落定,没想到昨天(21日)下战书她又接到用人单元的关照,要求小杨去中国医大一院去做生理测试。

  记者观测发明,连年来在医学上用得较量多的生理测试题,正被越来越多的单元运用到雇用和人力资源打点上。

  生理测试内容富厚

  小杨汇报记者,她被要求做的是一个名叫SCL-90的生理康健程度测试。按照目标的差异,,SCL-90分成了十种差异范例的题库,包罗性格、情感、事变成长、组织文化、职业匹配、绩效查核、鼓励计划等,首要对检测工具做出性格说明、进修模式、举动感知、事变祈望、事变压力、外在示意等诊断陈诉。

  小杨的测试问卷包罗90道选择题,包罗是否“不能齐集留意力”、“感想人们对您不友爱不喜好您”等题目,按照“没有”“很轻”“中等”“侧重”“严峻”水平的差异,在5个代表差异水平的阿拉伯数字中选择最为靠近的一个谜底。小杨只花了几分钟就完成了测试,并就地拿到了这次测试的诊断陈诉。陈诉指出,小杨有稍微的强制症和烦闷举动,而且偶有猜疑他人的设法,小杨汇报记者,她认为大部门测试功效照旧挺准的。

  半数雇用方以为性格重于手艺

  一项针对省内人力资源打点职员的观测功效表现,有48%的雇用方以为应聘者的性格比手艺更重要。也就是说,纵然一名应聘者的手段、事变履历等身分都切合要求,只是性格方面有些题目,这些雇用者也会选择放弃。企业在运用生理测评后,一方面可以让雇用更为精准,其它也可以镌汰雇用的本钱。“差异的岗亭,必要差异性格的人来匹配。”一位生理咨询师如是说。

  近两年企业雇用,性格测定、压力测试等生理测评在雇用进程中运用得越来越多。出格是IT企业、金融、房地产和一些高新企业,在雇用中高级人才时,生理测试是用得较量广泛的一种方法。

  生理测试不是判定性格独一依据

  沈阳市生理教诲专家吴飞以为,一小我私人的性格简直会影响到他的一般事变。“不外,测试器材是否精准是一个值得切磋的题目。”吴飞说,今朝运用得较量多的测评包罗起劲生理学和悲观生理学两种命题,假如用悲观生理学测试题,也许每小我私人都或多或少地有些生理疾病。以是测试只是对性格做一个起源的判定,而不是独一的按照。“其它,在测试的进程中还存在必然的主观身分。好比,假如应聘者应聘的是营销类的岗亭,在测试时他会故意识地往本性爽朗、擅长寒暄等谜底上去答复,这样做出来的功效就没什么参考意义了。”吴飞暗示。(记者 王若若)