2017-09-20 18:00

中国人才热线职业测评上线:为你的上风找到实当代价的偏向

  2017年6月15日,中国人才热线作为深圳首个职业成长全体验平台,正式推出在线职业测评处事,依托于扎根雇用行业20余年的履历和逾10年的专业测评评估系统,将职业测评与求职、职业培训、简历处事与求职参谋处事等一系列人才处事对接起来,形成了一体化处事系统,是今朝测评与职业成长一体化处事中最大的雇用平台之一。

  职业测评成为了职业成长的重要器材

  职业测评不只可以考查到智力程度及其上风手段,还可以相识到我们与他人相区此外思想方法、举动气魄气焰、乐趣倾向、职业代价观及成绩念头。而这些信息是很难通过简历可能口试示意出来的,却对我们入职后的事变示意有着较高的猜测浸染。

  然而,今朝主流的测评处事首要是面向企业端,求职者只能在求职进程中,被动参加测评,完成测评后也无法获知测评功效。有的时辰,测评成为了求职者求职进程中的一道隐形门槛。不少网申失败的求职者暗示,“许多时辰申请了地位,简历过了,可是测评没过,我很想知道本身的测评环境,想知道到底是由于我与岗亭不匹配照旧由于手段不足。”

  由于不相识本身的隐藏是非势和性格特质,不只会影响到求职的匹配度和乐成率。对自我职业需求相识的缺失,,选择了错位的职业偏向,更是会让我们在岗亭上备受荆棘。

  因此,中国人才热线存眷职场白领的整个职业生活成长必要,不只为求职者提供职业倾向测评,尚有通用手段和职业生理体检测评,让职业测评成为我们职业成长中的重要器材。

  中国人才热线的测评处事的三大特点

  1、找到切合乐趣和上风倾向的职业偏向

  事变的满足度与活动倾向性,取决于个另外人品特征和职业情形的匹配水平,当人品和职业相匹配时,会发生最高的满足度和最低的活动率。而一样平常手段布局则影响着你在这个岗亭上,是否可以或许快速顺应和进修,团结专业常识顺遂完成事变中的使命。因此,在选择一个职业偏向时,我们必必要同时考查你的职业乐趣及一样平常手段布局。

  中国人才热线测评专家组,为了较为全面地给求职者泛起本身的职业特点,选取了经典量表中的霍兰德职业倾向测评和通用手段测评,辅佐那些对本身的职业乐趣苍茫,没有明晰职业选择偏向的人群,譬喻应届结业生,可能是想跨行转岗的人,找到本身的职业乐趣偏向,相识本身的一样平常手段模子(言语领略、逻辑推理、资料说明、题目办理四维模子)。同时,中国人才热线运用蕴蓄了20年的地位大数据,对差异地位的人品倾向和一样平常胜任力举办说明建模,通过测评功效为测评者保举与其特点相匹配的地位,并表现对应的匹配度给以求职者作参考,让地位选择的匹配度更高。

  2、 加强简历竞争力

  一纸简历能揭示我们的过今后果和经验,却无法让用人单元看到我们将来的潜力。中国人才热线测评参谋团,通过对企业举办深度访谈,相识到多维度的手段测评陈诉,能让企业在简历筛选阶段相识到求职者的隐藏特点,筛选出更多可作育的潜力候选人进入到口试阶段。然而,今朝广泛获取测评陈诉的流程是从企业端向求职者提倡测评约请,企业操纵贫困并且得到陈诉的时刻周期较长。

  中国人才热线以为测评可以成为心雇用期间求职简历中的一大亮点,既科学地泛起出求职者性格特质和隐藏手段,又节减了企业的时刻,满意企业发明更多隐藏人才的需求。

  因此,中国人才热线测评处事就此需求,为求职者提供了多种职业手段测评产物,如:中层率领力景象测评、脑域开拓度智力测评、交际礼节测评及语商测评等。求职者可以按照求职必要选择测评,完成测评后,不只可以顿时得到深度解读的测评陈诉,求职者还可以按照求职必要,选择性地将测评陈诉插手到简历中,对企业果真测评陈诉。企业在中国人才热线平台上查察简历时,即可同时查察求职者的测评陈诉。

  3 、找到职场生理瓶颈

  跟着企业竞争越来越大,人们事变节拍越来越快,以至于职业压力、职业疲倦、职业枯竭等生理题目正在蚕食着当代人的身心。据生理康健协会观测,75%以上的职业人存在职业心态不不变的状况,心田老是感想求助、焦急,乃至迷失了偏向。从生理学的角度看,偏向感缺失、方针不明晰,会令我们的心田动力受损,陷入决定重复与决定无力的状态。因此,作为职场白领按期举办生理测评和内省,有助于我们发明职场生理瓶颈,找到办理题目的要领,以及筹划我们的职业成长偏向。

  针对职业疲倦和职业枯竭,中国人才热线提供了职业需求测评、职业狐疑诊断测评两项测评,辅佐求职者发明事变的焦点需求,越发清楚地发明和确定你现阶段的职业狐疑,到达降服职颐魅障碍的方针。尚有助于改进职场人际相关和职场自信的人际相关测评、自卑来历诊断测评等。

  作为深圳首个职业成长全体验平台,中国人才热线不只致力于为求职者提供海量的事变机遇,更存眷于晋升求职者的事变和糊口的质量。此次针对求职者推出的职业测评板块,将让测评成为求职者职业生活每个阶段里都有代价的器材。